东莞阳光网讯(全媒体记者 郑思琪 通讯员 袁晓燕)今天(8月15日)上午,东莞市中级人民法院与东莞市劳动人事争议仲裁委员会签订了《构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制》,进一步推动全市劳动人事争议调裁审工作一体化建设,形成相互协作配合的工作合力,有效化解劳动人事争议。
该机制提出了四点要求:一、各镇街(园区)要建立人民法庭与辖区仲裁庭诉调对接工作机制;二、各人社分局与各人民法庭要构建联动化解群体性事件工作机制;三、将村级调解员纳入特邀调解员范围;四、市中级人民法院与市仲裁院、各人民法庭与辖区仲裁庭分别建立劳动争议裁审衔接机制。
据悉,通过构建上述工作机制,全市共同打造以诉调对接为主,调解、仲裁、审判“三位一体”的劳动人事争议纠纷多元化解平台,力争将更多劳动人事争议纠纷通过调解方式化解,真正实现劳动人事争议案件裁审标准一致,减少劳动人事争议仲裁纠纷到法院的诉讼案件数量,促进提升劳动人事争议仲裁的权威和社会公信力,维护东莞社会和谐稳定。